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Livro Digital Adobe Digital Editions Programa indispensável para download. ISBN: 9788522510832 Edição: 1 Ano: 2012

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Os burocratas das organizações financeiras internacionais: um estudo comparado entre o Banco Mundial e o FMI

Autor(es): Feliciano De Sá Guimarães
Obras do autor

Este livro discute o processo de formação e seleção dos burocratas que ocupam lugar no Banco Mundial e no Fundo Monetário Internacional (FMI). Busca explicar como eles agem e criam alianças com ONGs internacionais a fim de ver aprovados empréstimos que eles entendem importantes. O autor explicita a forma como os burocratas do Banco Mundial tiveram mais sucesso do que os do FMI na construção de alianças internacionais que fortaleceram suas posições internas na aprovação dos acordos.

Agradecimentos
Prefácio. Michelle Ratton Sanchez Badin


Introdução
A autonomia burocrática das organizações internacionais
A abordagem de pesquisa
A hipótese
A abordagem teórica
Os capítulos


Capítulo 1. O marco teórico
A cooperação internacional e as instituições internacionais
A delegação e a teoria agente-principal
O design organizacional: a construção do proximate principal pelos Estados
A expertise e a construção de constituency (alianças com ONGs)

 
Capítulo 2. Os diferentes níveis de autonomia burocrática
A variável dependente: o conceito de autonomia burocrática
A variável independente: a diversificação da expertise
A questão da amplitude do mandato: uma variável independente omitida?
O autofinanciamento de uma OI: uma variável independente omitida?


Capítulo 3. A diversificação da expertise do Banco Mundial
A estrutura do Banco Mundial: alta hierarquia e principals
A composição da burocracia e a diversificação das expertises
A criação das comunidades epistêmicas social e ambiental


Capítulo 4. A aliança do Banco Mundial com as ONGs
A consolidação da parceria burocracia-ONGs: Country Ownership e Annual Meetings
A aliança burocracia-ONGs: a estratégia bumerangue modificada


Capítulo 5.
O FMI e o controle dos principals
A estrutura do FMI: principals e Senior Management
O processo seletivo fechado e a coesão ideológica
A revisão das cotas e as críticas das ONGs


Conclusão
Os resultados e uma agenda de pesquisa
As implicações teóricas
As implicações normativas
Referências

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