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Livro Impresso ISBN: 9788522505838 Edição: 1 Ano: 2006 Largura: 16.00 cm Comprimento: 23.00 cm Peso: 160 gramas Número de Páginas: 92
Trabalho, gestão e poder: disciplina e auto-regulação humana
As inovações nas técnicas de gestão de pessoas humanizaram as relações de trabalho, motivando os indivíduos a aderirem aos objetivos organizacionais, ou consistem apenas em antigas idéias reeditadas em nova linguagem, mais sofisticada, lógica e científica? O debate entre esses dois pontos de vista, apresentado neste livro, assume uma perspectiva crítica, interpretando essas práticas como instrumentos disciplinares cada vez mais abrangentes, com propósitos estratégicos, que configuram movimentos de relações de poder no espaço organizacional.
Capítulo 1 - As mudanças no contexto social e uma visão da administração de recursos humanos
Capítulo 2 - O poder que circula: o efeito disciplinar e as redes de interesse
As práticas discursiva do poder sob a perspectiva foucaultiana
Os circuitos de poder e os movimento de adesão e resitência à retórica organizacional
Capítulo 3 - A gestão de pessoas e a dinâmica do poder
As práticas disciplinares na gestão de pessoas
A autorregulação nos circuitos de poder: os mecanismos de resistência e adesão
Capítulo 4 - Fragmentos da história organizacional
A ERC e seu sistema eletrônico de gestão de pessoas
Os indivíduos e a gestão de pessoas na ERC
Capítulo 5 - As práticas de gestão de força de trabalho na ERC e a dinâmica do poder disciplinar
Os princípios da gestão de pessoas na ERC e suas contradições
A distribuição espacial dos indivíduos
A articulação das atividades no tempo
O superpanóptico e a monitoração contínua
Capítulo 6 - Significados e contradições nos circuitos de poder organizacionais
Movimentos de estabilização e destabilização dos circuitos de poder na ERC
Mecanismos de mediação e autorregulação
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